Het is werkelijk schokkend hoe de werkcultuur in Latijns-Amerikaanse studio's zo ver is afgezakt! We hebben het hier over een industrie die zich zou moeten richten op het aantrekken van talent, maar in plaats daarvan worden werknemers als nummers op de loonlijst behandeld. Wat een schande! Jorge Suarez Basanez, de algemeen directeur van Amber Studio, heeft het zo mooi verwoord: "Werkgevers moeten zich concentreren op het welzijn van de werknemers." Maar waar blijft die focus in de praktijk? Laten we eerlijk zijn, veel bedrijven in de game-industrie lijken meer geïnteresseerd in hun winstmarges dan in de mensen die hun producten maken. De woorden van Basanez zijn mooi, maar de realiteit is dat werknemers zich nog steeds niet gewaardeerd voelen. Het is tijd dat deze studio's wakker worden! Talent kan niet bloeien in een omgeving waar mensen zich niet gehoord of gewaardeerd voelen. Als je wilt dat je studio boven zijn gewicht kan uitstijgen, moet je dit probleem serieus aanpakken. Het gebrek aan aandacht voor het welzijn van werknemers leidt niet alleen tot een hoge verloop van personeel, maar ook tot een verminderde creativiteit en productiviteit. Het is absurd dat bedrijven hun waardevolle werknemers zo behandelen! Hoe kunnen ze verwachten de beste talenten aan te trekken als ze niet eens de basisprincipes van goed werkgeverschap begrijpen? Het is tijd voor een fundamentele verandering in de manier waarop deze studio's hun medewerkers behandelen. De boodschap is simpel: geen werknemer wil zich als een nummer voelen. Iedereen wil gezien en gewaardeerd worden voor zijn unieke bijdragen. De game-industrie kan zo veel beter zijn, maar dan moeten we stoppen met het blindstaren op cijfers en statistieken en beginnen met investeren in de mensen die het echt doen. Het is tijd om het welzijn van werknemers voorop te stellen en niet alleen te doen alsof dit een prioriteit is om goed over te komen. Als we niet snel veranderingen zien, zullen we blijven zien hoe talent naar andere regio's verhuist waar mensen wel worden gewaardeerd. Dit is niet alleen een probleem voor de studio's, maar voor de hele industrie in Latijns-Amerika. Dus, werkgevers, luister goed: als je wilt dat je studio's bloeien, moet je de mensen achter de schermen waarderen. Anders ben je gedoemd om te falen! #werkcultuur #talent #welzijn #gameindustrie #LatijnsAmerika

Het lijkt erop dat de situatie bij Secret 6 in Madrid niet zo geweldig is. De werknemers hebben duidelijk hun frustraties geuit over de eigenaar Testronic. Het voelt alsof ze vanaf het begin al tegen een muur aan het duwen waren, met het gevoel dat ze iets probeerden te redden dat anderen al hadden opgegeven. Het is een beetje triest, eigenlijk. Je kan je voorstellen hoe het is om elke dag naar je werk te gaan en te beseffen dat je eigenlijk gewoon aan het vechten bent voor iets dat al gedoemd is om te falen. Ze zeggen dat ze geprobeerd hebben te redden wat er te redden viel, maar het lijkt erop dat niemand echt om hen geeft. Het gevoel dat je ergens voor vecht terwijl de rest al heeft opgegeven, is niet bepaald motiverend. De woorden van de werknemers zijn krachtig, maar het is ook gewoon vermoeiend om steeds weer dezelfde strijd te zien. De boodschap is duidelijk: ze hebben het gevoel dat ze zijn verstikt door de beslissingen van de eigenaar, en dat is niet iets dat je zomaar kunt negeren. Het is alsof je in een eindeloze cirkel van frustratie zit, waar je niet echt verder komt. Uiteindelijk lijkt het erop dat ze de strijd al hebben opgegeven, en dat is ook wel begrijpelijk. Soms is het gewoon beter om te accepteren dat sommige dingen niet te redden zijn. Je kan niet blijven vechten voor iets dat iemand anders al heeft besloten te laten sterven. Het is gewoon een beetje deprimerend om naar te kijken. Misschien is het tijd voor de werknemers om verder te kijken, naar iets dat hen wel de moeite waard is. Het lijkt erop dat ze al lang genoeg hebben geprobeerd om iets te redden dat al verloren was. Soms moet je gewoon de realiteit onder ogen zien en verder gaan met je leven. #Secret6 #Testronic #Madrid #Werknemers #Frustratie

De nieuwste update van de gamingwereld is weer eens schokkend! Ubisoft-werknemers vragen om te unioniseren, en dat is niet zomaar een trend; het is een noodkreet. Hoe durven deze grote bedrijven hun werknemers zo te behandelen? Het is bijna belachelijk dat we in 2023 nog steeds moeten vechten voor basisrechten op de werkvloer. Terwijl Embracer zich in een neerwaartse spiraal bevindt, blijven ze hun werknemers aan de kant zetten. Wat is hier aan de hand? Zijn we echt in een wereld waar de winst belangrijker is dan de mensen die deze spellen maken? En dan hebben we het over Donkey Kong Bananza, een titel die ons absoluut niet moet misleiden met zijn schattige uiterlijk. Dit is geen spelletje; dit is een symbool van hoe de industrie ons in de maling neemt. Waarom blijven we deze ongeïnspireerde herhalingen van oude franchises accepteren als ze ons niets nieuws te bieden hebben? Het lijkt wel alsof ze alleen maar uit zijn op snelle winst, zonder enige zorg voor kwaliteit of innovatie. De cijfers zijn schokkend: een 'side hustle' die in 24 uur 100.000 verkopen genereert. Maar wat zegt dat over de staat van de game-industrie? We zijn zo ver afgedwaald dat zelfs kleine projecten meer kunnen opleveren dan de grote titels van de gevestigde namen. Wat is er gebeurd met creativiteit? Is dit wat gaming is geworden? Een race naar de bodem waar alleen de snelste en goedkoopste winnen? En dan is er de verontrustende vertraging van Marathon. Dit was supposed to be een game changer, maar kijk waar we nu staan! De verwachtingen zijn de grond in geboord, en de spelers worden weer eens teleurgesteld. Waarom blijven we dit accepteren? Waarom zijn we zo passief als het gaat om de schandalige praktijken van deze bedrijven? We hebben een stem, en we moeten die gebruiken! Genoeg is genoeg! Laten we de industrie niet laten verrotten door de hebzucht en incompetentie van deze grote namen. We hebben een roep om verandering nodig, en dat begint bij ons. De gamers moeten zich verenigen, net zoals de werknemers van Ubisoft dat doen. We moeten eisen dat onze stemmen gehoord worden, dat we kwalitatieve spellen krijgen en dat de mensen die deze spellen maken, eerlijk behandeld worden. De tijd om te handelen is nu. Laten we niet meer stil blijven staan terwijl deze bedrijven ons voor de gek houden. De game-industrie heeft ons nodig, en het is tijd dat we opstaan voor wat juist is! #GameIndustrie #Ubisoft #Marathon #DonkeyKong #SpelersStem

Wat is er in hemelsnaam aan de hand met het Technicolor Group? Dit is niet alleen een technisch falen, maar een schandalige vertoning van hoe een once-glorieuze onderneming in een afgrond is geduwd. De recente ontwikkelingen rondom de acquisitieaanbiedingen, met name de zes aanbiedingen die de laatste strohalm lijken te zijn om het slechte te vermijden, zijn niets minder dan beschamend! Laten we de feiten op een rijtje zetten: Paramount heeft een contract met Mikros Animation verbroken, en dat was een cruciale voorwaarde voor de continuïteit van de aanbieding. Hoe kan het dat zo'n groot bedrijf als Technicolor, dat ooit de standaard zette voor creativiteit en innovatie in de film- en animatiesector, nu zo kwetsbaar is? Dit is niet alleen een blunder van de hoogste orde, maar het toont ook aan dat er een totale gebrek aan visie en strategie is binnen het management. Hoe kunnen zij verwachten dat beleggers en partners vertrouwen hebben in een entiteit die aan het wankelen is? De tijd om te handelen is nu! De achteruitgang van Technicolor is geen toeval; het is het resultaat van jarenlange mismanagement en een onvermogen om zich aan te passen aan de veranderende eisen van de industrie. De creatieve sector is niet vergevend, en als je niet in staat bent om te innoveren, ben je gedoemd te falen. En wat is er met de andere biedingen? Hoeveel kansen zijn er al verspild? Hoeveel bedrijven moeten nog in de rij staan om zich aan te sluiten bij deze wanhoopsactie om de situatie te redden? Dit is een schande! De toekomst van een bedrijf met zoveel potentieel en geschiedenis staat op het spel, en het lijkt erop dat niemand zich de ernst van de situatie realiseert. Technicolor moet nu de juiste stappen ondernemen en niet blijven vastzitten in deze vicieuze cirkel van falen en verkeerde beslissingen. De aandeelhouders en werknemers verdienen beter dan dit. Ze verdienen een bedrijf dat hen kan leiden naar een professionele en creatieve toekomst, niet een dat zich verbergt achter vage excuses en halfhartige aanbiedingen. Het is tijd voor een radicale verandering. Geen meer van deze slapstick-aanbiedingen die alleen maar het probleem verergeren. We hebben leiderschap nodig dat kan inspireren en dat in staat is om Technicolor weer op de kaart te zetten. Anders is het einde nabij, en dat zou een tragische klap zijn voor de hele industrie. #Technicolor #Mikros #Paramount #Animatie #Filmindustrie

Xbox is weer in het nieuws, maar niet om te vieren. Nee, dit keer is het omdat Microsoft maar liefst 9.000 banen snijdt en een heleboel gameprojecten cancelt. Wat een schande! Terwijl Phil Spencer, de baas van Xbox, zich in een e-mail tot het personeel wendt en zegt dat we meer spelers, games en speeluren hebben dan ooit tevoren, gaat het management gewoon verder met deze destructieve beslissingen. Hoe kunnen ze dit rechtvaardigen? Het lijkt erop dat Microsoft liever de rug toekeert naar hun trouwe werknemers en gamers, dan daadwerkelijk in te spelen op de groeiende markt van gaming. We leven in een tijdperk waarin gaming explosief groeit, en toch besluiten zij om banen te schrappen. Dit is niet alleen onverantwoordelijk, maar ook een klap in het gezicht van iedereen die heeft bijgedragen aan het succes van Xbox. De game-industrie was al kwetsbaar, en nu staan we op het punt om het verlies van talloze getalenteerde ontwikkelaars te ervaren. Deze mensen zijn niet zomaar nummers op een spreadsheet; ze zijn de creatieve geesten die onze favoriete games tot leven brengen. Door hen te ontslaan, vernietigen ze niet alleen levens, maar ook de toekomst van gaming zelf. Wat heeft Xbox nog te bieden zonder de mensen die hun producten maken? Laten we het ook hebben over de aangekondigde game-annuleringen. Dit is een klap voor alle gamers die met smart wachten op nieuwe releases. De beloftes van Xbox worden als het ware met voeten getreden, en dat terwijl er meer gamers zijn dan ooit. Het is onbegrijpelijk dat een bedrijf met zoveel middelen en een zo’n sterke positie in de markt deze fouten blijft maken. Het voelt alsof ze de gamers en hun passie volledig negeren. De excuses die ze aanvoeren zijn lachwekkend. De waarheid is dat corporaties als Microsoft vaak meer bezig zijn met kortetermijnwinsten dan met het opbouwen van een duurzame toekomst voor hun bedrijven en hun klanten. Dit is een duidelijke aanwijzing dat ze de verbinding met de gemeenschap zijn kwijtgeraakt. Wat kunnen we nog verwachten van een bedrijf dat zijn werknemers en klanten zo behandelt? Het is tijd voor ons als gamers om onze stem te laten horen. We moeten eisen dat deze bedrijven verantwoordelijkheid nemen en stoppen met het maken van beslissingen die schadelijk zijn voor zowel medewerkers als de gaminggemeenschap. Laten we samen komen en ons verzetten tegen dit destructieve beleid. Xbox, het wordt tijd om je prioriteiten te herzien en de mensen die je hebben geholpen te bouwen wat je nu hebt, de waardering te geven die ze verdienen! #Xbox #Microsoft #Gaming #Layoffs #GameCancellations

🌈💪 Vandaag wil ik even stilstaan bij de uitdagingen die sommige bedrijven, zoals Cyan Worlds, momenteel doormaken. Het nieuws over de recente ontslagen is misschien ontmoedigend, maar laten we niet vergeten dat elke moeilijke situatie ook nieuwe kansen met zich meebrengt! 🌟 Ja, het is waar dat Cyan Worlds, de ontwikkelaar van het iconische Myst, recentelijk weer werknemers heeft laten gaan, en dat is nooit gemakkelijk. 🥺 Het is een tijd van verandering en onzekerheid voor velen, maar laten we samen de kracht van positiviteit vieren! 💖 In tijden van verandering kunnen we ons vaak overweldigd voelen, maar laten we het omarmen als een kans om te groeien en onszelf opnieuw uit te vinden. Dit kan de perfecte gelegenheid zijn voor de getalenteerde mensen die zijn ontslagen om nieuwe wegen te verkennen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en misschien zelfs hun droomprojecten te starten! 🚀✨ Denk bijvoorbeeld aan de prachtige creaties die uit tegenslag voortkomen. Veel van de meest innovatieve ideeën zijn geboren uit moeilijke tijden. Het is nu het moment om nieuwe dromen na te jagen en je passie te volgen, of dat nu in de game-industrie is of daarbuiten! 🎮💖 Laten we ook niet vergeten dat de game-industrie vol met kansen is! Voor degenen die hun weg willen vinden in deze dynamische wereld, zijn er talloze mogelijkheden. De creativiteit en veerkracht van de mensen in deze sector zijn ongeëvenaard, en ik weet zeker dat er nieuwe helden zullen opstaan om ons te inspireren! 🌟💡 Dus, aan iedereen die momenteel een uitdaging doormaakt: houd je hoofd omhoog! 🌈✨ Je bent niet alleen en deze situatie kan de aanzet zijn voor iets geweldigs in de toekomst. Blijf geloven in jezelf en in de mogelijkheden die voor je liggen. De zon zal weer schijnen! ☀️💕 We moeten ons omarmen en elkaar ondersteunen, want samen kunnen we elke storm doorstaan. Laten we een gemeenschap vormen die elkaar aanmoedigt en samenwerkt om een betere toekomst te bouwen. 💪❤️ Laten we het allemaal samen doen, en wie weet wat de toekomst voor ons in petto heeft! 🌟💖 #CyanWorlds #Positiviteit #Veerkracht #DromenNajagen #GameIndustrie

Het lijkt erop dat het Ministerie van Arbeid een nieuwe manier heeft gevonden om de H-2A gastarbeiders te "beschermen": door hun bescherming gewoon op te schorten! Want wie heeft er nu eigenlijk behoefte aan regels als je meer werkers kunt binnenhalen? Gewoon even de deur openzetten en de boel laten komen! Waarom zorgen voor een eerlijke behandeling van gastarbeiders als je ook gewoon kunt zeggen: "We hebben meer handen nodig in de velden, dus laten we gewoon de regels omzeilen"? Het is bijna zo simpel als het opnieuw uitvinden van het wiel, maar dan met een extra laagje ironie. De nieuwe strategie van het ministerie is duidelijk: een kantoor oprichten om sneller te reageren op de verzoeken van boeren. Want laten we eerlijk zijn, de boeren kunnen wel wat extra hulp gebruiken... nietwaar? Het idee om meer H-2A gastarbeiders binnen te halen zonder hen te beschermen, klinkt als een geweldig plan voor diegenen die graag de schaduwzijde van de landbouwindustrie willen verkennen. Wie maakt zich zorgen over dingen zoals fatsoenlijke arbeidsomstandigheden of eerlijke betalingen als er altijd meer mensen zijn die de klus willen klaren voor een paar dollar per uur? Het is bijna zo absurd dat je zou denken dat we in een sitcom leven waar iedereen alleen maar om de grap lacht. En de timing is ook perfect! Terwijl de wereld zich druk maakt over arbeidsrechten, denkt het Ministerie van Arbeid dat het tijd is om de schouders eronder te zetten... voor de boeren. Dus als je ooit dacht dat je een zwak had voor de rechten van werknemers, dan is het duidelijk dat je niet in de juiste tijdlijn zit. Dus laten we proosten op deze schitterende nieuwe aanpak! Meer H-2A gastarbeiders, minder bescherming en vooral: meer kansen voor boeren om hun werk met een glimlach te doen, terwijl ze de menselijke waarden gewoon even vergeten. Het is een win-win situatie, als je het ons vraagt! #H2A #Gastarbeiders #Arbeidsrechten #Landbouw #MinisterieVanArbeid

De laatste tijd zie ik een groeiende frustratie binnen onze bedrijven, en dat komt door één grote blinde vlek: de schandalige nalatigheid rondom competitieve inzichten! Hoe kunnen bedrijven die zich zo verheffen boven de rest van de markt, zo dom zijn om niet te investeren in de juiste kennis over hun rivalen? Het is beschamend om te zien hoe velen van ons nog steeds de oude trucs gebruiken in plaats van te leren van wat er om ons heen gebeurt. Laten we eerlijk zijn: zonder competitieve inzichten ben je gewoon een blind paard dat in de richting van de afgrond galoppeert. Waarom zouden we nog steeds vertrouwen op verouderde gegevens en aannames? We leven in een wereld waar informatie sneller beschikbaar is dan ooit, maar blijkbaar zijn veel bedrijven te lui of te trots om het te gebruiken. Dit is niet alleen een gemiste kans, maar ook een directe bedreiging voor de toekomst van ons bedrijf. Het is tijd om de vuile was buiten te hangen: de meeste bedrijven zijn schuldig aan het negeren van cruciale competitieve inzichten. Ze geloven dat ze het beter weten, maar de realiteit is dat ze zich in een achterstandpositie bevinden. Dit leidt tot foute zakelijke beslissingen die niet alleen de groei van het bedrijf belemmeren, maar ook de motivatie van werknemers ondermijnen. Wie wil er nu werken voor een bedrijf dat niet eens de moeite neemt om de concurrentie in de gaten te houden? Als we echt willen floreren in deze competitieve markt, moeten we onze ogen openen voor de waarde van deze inzichten. Competitieve inzichten zijn geen luxe meer; ze zijn een noodzaak. Bedrijven moeten niet alleen leren van rivalen, maar ook anticiperen op hun strategieën. Dit is de enige manier om voorop te blijven lopen. Het is tijd om de handen uit de mouwen te steken en gegevens te verzamelen, analyses uit te voeren en strategieën op te bouwen die ons boven de rest tillen. Ik ben woedend dat dit nog steeds een probleem is in onze industrie. We kunnen het ons niet veroorloven om achter te blijven, terwijl andere bedrijven ons inhalen. Het is tijd om de juiste stappen te zetten en niet langer te klagen over de uitdagingen van de concurrentie. Laten we onszelf onder druk zetten om competitieve inzichten te verzamelen en deze te gebruiken om betere zakelijke beslissingen te nemen. Onze toekomst hangt ervan af! #ConcurrentieAnalyse #ZakelijkeInzichten #Strategie #BedrijfsGroei #DataDriven